Managementul resurselor umane

Cursuri online de Managementul resurselor umane

Astazi mai mult ca oricand, avantajul competitiv al unei organizatii il reprezinta oamenii sai si, mai mult decat atat, felul in care acestia sunt coordonati. Gestionarea lor eficienta reprezinta calea cea mai sigura pentru ca o companie sa se dezvolte continuu, iar de acest aspect sunt constienti toti cei care conduc organizatiile, indiferent de marimea lor. Iata de ce instruirea in acest domeniu este foarte importanta, oricare ar fi nivelul managerial.

Cursul de Managementul Resurselor Umane se adreseaza tuturor persoanelor interesate sa se initieze sau sa isi imbogateasca cunostintele in domeniul resurselor umane. Strategiile de resurse umane, recrutarea, motivarea, managementul carierei, iata aspecte importante prin care acest curs va ajuta sa dobanditi competentele necesare conducerii unui departament de resurse umane.

Pret: 500 lei

 

De ce este necesar acest cursde managementul resurselor umane?

Fie ca este vorba despre un post de conducere sau despre unul de executie in departamentul de resurse umane sau in alt departament al organizatiei, cursul on-line Managementul Resurselor Umane isi va dovedi utilitatea inca de la primele lectii, constituindu-se intr-o baza solida pentru un nou pas spre performanta.Cunostinte, abilitati, deprinderi:
* Consilierea celorlalti manageri în probleme de resurse umane
* Coordonarea desfăsurării activitătilor de resurse umane
* Elaborarea strategiei de resurse umane
* Monitorizarea costului de personal
* Monitorizarea sistemului de relatii de muncă al organizatiei

Structura cursului online de managementul resurselor umane

Dupa inscriere, vei primi pe e-mail, saptamanal, un material de curs, respectand structura lectiilor de mai jos. Fiecare lectie se va finaliza cu un chestionar cuprinzand bibliografie suplimentara dar si intrebari grila si probleme din modulul respectiv, menite sa iti structureze informatiile acumulate. 

Dupa parcurgerea lectiilor vei primi un test final si vei avea la dispozitie o saptamana sa il rezolvi si sa il trimiti spre corectare.
Dupa finalizarea cursului, vei primi un certificat de absolvire din partea companiei.

Modulul 1: Rolul si importanta resurselor umane
definirea managementului resurselor umane, activitatile managementului resurselor umane, tendinte de perspectiva privind managementul resurselor umane)

Modulul 2: Organizarea activitatilor de resurse umane
conceptul, rolul si importanta organizarii, documentele organizatorice, structuri organizatorice, atributiile departamentului de resurse umane, tipuri de inregistrari in procesul de evidenta a personalului, rolul managerului de resurse umane

Modulul 3: Strategii si politici in domeniul resurselor umane
tipuri de strategii, elementele unei strategii de resurse umane, politici de resurse umane

Modulul 4: Analiza si proiectarea posturilor
etape, metode si tehnici de analiza a posturilor, modele si metode de proiectare a posturilor

Modulul 5: Evaluarea posturilor
etape, metode si tehnici de evaluare a posturilor

Modulul 6: Planificarea resurselor umane
etape, metode si tehnici de planificare si estimare a necesarului de resurse umane

Modulul 7: Recrutarea resurselor umane
etape, surse de recrutare, tehnici de recrutare, indicatori de eficienta si eficacitate, erori de recrutare

Modulul 8: Selectia resurselor umane
importanta, CV-ul, scrisoare de intentie, testele de selectie, interviul, simularea unui interviu, greseli de selectie

Modulul 9: Managementul carierei
obiective, tipuri de cariere, planificarea carierei individuale si organizationale, intocmirea planurilor individuale de cariera

Modulul 10: Evaluarea performantelor
obiective, metode de evaluare a performantelor, erori ale procesului de evaluare a performantelor

Modulul 11: Motivarea resurselor umane
forme ale motivatiei in munca, legatura motivatie-satisfactie-performanta in munca, cai si modalitati de crestere a satisfactiei in munca

Modulul 12: Managementul recompenselor
importanta politicii salariale, principii ale sistemului de salarizare, sisteme de salarizare, drepturi si obligatii salariale

Modulul 13: Managementul conflictelor
metode si tehnici de comunicare in cadrul organizatiei, negocierea colectiva, grupurile si echipele de lucru, strategii de solutionare a conflictelor

Modulul 14: Sistemul social al intreprinderii 
Disfunctionalitati in sistemul social al intreprinderilor, Dezvoltarea sistemelor sociale, Formularea obiectivelor generale ale intreprinderii

Modulul 15: Eficienta utilizarii resurselor umane
bugetul de resurse umane, sistemul indicatorilor de eficienta a utilizarii resurselor umane, analiza potentialului intern al unei organizatii

 

Share This